Первый рабочий работал 7 дней
Вопрос по алгебре:
Первый рабочий работал 7 дней а второй 9 дней.Вместе они изготовили 174 детали.Сколько деталей в день изготавливал каждый рабочий,если первый рабочий за день изготавливал за день на 8 деталей меньше,чем второй за 2 дня Решить с помощью систем уравнения
- 07.07.2018 05:17
- Алгебра
- remove_red_eye 6564
- thumb_up 24
Ответы и объяснения 1
Х-изготавливает первый рабочий за 1 день
у-изготавливает 2 рабочий за 1 день
Система:
7х+9у=174
х+8=2у
1)х=2у-8
2)7(2у-8)+9у=174
14у-56+9у=174
23у=174+56
23у=230
у=10-2 рабочий
10*2=х+8
20-8=х
х=12-1 рабочий
- 08.07.2018 07:58
- thumb_up 2
Знаете ответ? Поделитесь им!
Как написать хороший ответ?
Чтобы добавить хороший ответ необходимо:
- Отвечать достоверно на те вопросы, на которые знаете правильный ответ;
- Писать подробно, чтобы ответ был исчерпывающий и не побуждал на дополнительные вопросы к нему;
- Писать без грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок.
Этого делать не стоит:
- Копировать ответы со сторонних ресурсов. Хорошо ценятся уникальные и личные объяснения;
- Отвечать не по сути: «Подумай сам(а)», «Легкотня», «Не знаю» и так далее;
- Использовать мат — это неуважительно по отношению к пользователям;
- Писать в ВЕРХНЕМ РЕГИСТРЕ.
Есть сомнения?
Не нашли подходящего ответа на вопрос или ответ отсутствует? Воспользуйтесь поиском по сайту, чтобы найти все ответы на похожие вопросы в разделе Алгебра.
Трудности с домашними заданиями? Не стесняйтесь попросить о помощи — смело задавайте вопросы!
Алгебра — раздел математики, который можно нестрого охарактеризовать как обобщение и расширение арифметики.
Источник
Помогите решить задачу : Первый рабочий работал 7 дней , а второй 9 дней?
Помогите решить задачу : Первый рабочий работал 7 дней , а второй 9 дней.
Вместе они изготовили 174 детали .
Сколько деталей в день изготавливал каждый рабочий , если первый рабочий за 1 день изготавливал на 8 деталей меньше , чем второй за 2 дня ?
Х — первый рабочий в день
у — второй рабочий в день
2у — второй за 2 дня
2у — х = 8 умножим на 7
14у — 7х = 56 сложим
9у + 14у = 174 + 56
у = 10 — дет в день второй рабочий
х = 12(дет) — в день первый рабочий
Ответ : 12 и 10 деталей.
Двое рабочих изготовили вместе 1020 деталей?
Двое рабочих изготовили вместе 1020 деталей.
Первый рабочий работал 15 дней, а второй — 14 дней.
Сколько деталей изготовлял каждый рабочий за один день, если первый рабочий за 3 дня изготовлял на 60 деталей больше, чем второй за 2 дня?
Двое рабочих изготовили 176 деталей?
Двое рабочих изготовили 176 деталей.
Первый рабочий работал 5 дней, а второй 8 дней.
Сколько деталей изготавливал в день каждый рабочий, если первый рабочий за 3 дня изготовил столько же деталей,
сколько второй за 4 дня ?
Б1. Двое рабочих изготовили 162 детали?
Б1. Двое рабочих изготовили 162 детали.
Первый работал 8 дней, а второй – 15 дней.
Сколько деталей в день изготовлял каждый рабочий, если первый изготовил за 5 дней на 3 детали больше, чем второй за 7 дней?
Двое рабочих изготовили 1020 деталей ?
Двое рабочих изготовили 1020 деталей .
Первый работал 15 дней , а второй 14 дней .
Сколько деталей изготовлял каждый рабочий за один день, если первый за 3 дня изготовлял на 60 деталей больше , чем второй за 2 дня?
Дному рабочему надо было изготовить 90 деталей , а другому — 60?
Дному рабочему надо было изготовить 90 деталей , а другому — 60.
Первый рабочий ежедневно изготавливал 4 детали , а второй — 5 деталей.
Через сколько дней первому рабочему останется изготовить в 2 раза больше деталей , чем второму , если они начали работать в один день.
Двое рабочих изготовили 400 детали?
Двое рабочих изготовили 400 детали.
Первый работал 8 Дней, а второй — 15 Дней.
Сколько деталей изготовил каждый рабочий, если первый изготовил за 1 день на 3 детали больше, чем второй за 4 дней?
Одному рабочему надо было изготовить 90 деталей , а другому — 60?
Одному рабочему надо было изготовить 90 деталей , а другому — 60.
Первый рабочий ежедневно изготавливал 4 детали , а второй — 5 деталей.
Через сколько дней первому рабочему останется изготовить в 2 раза больше деталей , чем второму , если они начали работать в один день Помогите плиз.
Первый рабочий изготавливал за час на 3 детали больше, чем второй?
Первый рабочий изготавливал за час на 3 детали больше, чем второй.
Сколько деталей в час изготавливал каждый рабочий, если за 6 часов они вместе изготовили 90 деталей?
Одному рабочему надо было изготовить 90 деталей , а другому 60 деталей?
Одному рабочему надо было изготовить 90 деталей , а другому 60 деталей.
Первый рабочий ежедневно изготавливал 4 деталей, а второй 5 деталей.
Через сколько дней первому рабочему останется изготовить в 2 раза больше деталей, чем второму, если они начали работать в один день?
Двое рабочих вместе изготовили 657 деталей причем первый рабочий изготавливал в час на 61 деталь больше чем второй сколько деталей изготовил каждый рабочий если первый рабочий работал 2ч а второй 3ч?
Двое рабочих вместе изготовили 657 деталей причем первый рабочий изготавливал в час на 61 деталь больше чем второй сколько деталей изготовил каждый рабочий если первый рабочий работал 2ч а второй 3ч.
На этой странице сайта вы найдете ответы на вопрос Помогите решить задачу : Первый рабочий работал 7 дней , а второй 9 дней?, относящийся к категории Алгебра. Сложность вопроса соответствует базовым знаниям учеников 5 — 9 классов. Для получения дополнительной информации найдите другие вопросы, относящимися к данной тематике, с помощью поисковой системы. Или сформулируйте новый вопрос: нажмите кнопку вверху страницы, и задайте нужный запрос с помощью ключевых слов, отвечающих вашим критериям. Общайтесь с посетителями страницы, обсуждайте тему. Возможно, их ответы помогут найти нужную информацию.
14cd / 10cd — 20c * 2 = 14cd / 10c * (d — 2c) = 7d / 5d — 10c ; Ответ : 4.
14cd 7d 7d = — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — = разделим числ . И знамен. На 2с = — — — — — — — — — — — — = — — — — — — — — — — — — — — — — — 10 c(d — 2c) 5(d — 2c) 5d — 10c.
ABPEC = AB + BP + PE + EC = 34 + 20 + 25 + 16 = 95 км ABPFC = AB + BP + PF + FC = 34 + 20 + 24 + 22 = 100 км AKPFC = AK + KP + PF + FC = 40 + 15 + 24 + 22 = 101 км AKPEC = AK + KP + PE + EC = 40 + 15 + 25 + 16 = 96 км Ответ : из пункта А в пункт С мо..
А) 50 б)2. 5 це на першому малюнку.
K + 4 = 0 k = — 4 k = 0 Ответ — 4 ; 0.
Если округлить то получиться 0, 12.
0, 11688311688 вот наверно.
27 + 3 = 30 ; 30 — 3 = 27 4 + 56 = 60 ; 60 — 4 = 56 20 + 68 = 88 ; 88 — 20 = 68 35 + 40 = 75 ; 75 — 35 = 40 Думаю я верно поняла задание.
Ну это выражение решается путём раскрытие скобок. А квадратное через дискриминант. Если дискриминант больше нуля, то ответов два и разных ; равен нулю — ответ один ; меньше, то действительных корней нет.
Источник
Нерабочие дни в мае 2021: 18 ответов на вопросы бухгалтера и специалиста по кадрам
И. В. Морозова
автор статьи, ведущий эксперт по вопросам расчетов с персоналом и суммированному учету рабочего времени
Президент объявил дни с 4 по 7 мая нерабочими с сохранением заработной платы. Разбираемся, каких сотрудников можно не освобождать от работы, как это оформить, как выплачивать зарплату, перечислять налоги, что делать с отпусками, больничными и т.д.
В целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
В. Путин
Москва, Кремль 23 апреля 2021 года № 242
Вопрос
Предприятие не может в мае 2021 года всех работников освободить от работы. Как оформить дни с 4 по 7 мая?
Ответ
Как установлено в тексте Указа Президента РФ от 23.04.2021 № 242, организации могут определить перечень работников, которые будут обеспечивать функционирование организации в период майских праздников.
При этом список работающих сотрудников работодатель определяет по своему усмотрению. Надо распределить работников по категориям и издать приказ, в котором будет установлено, что делать работникам каждой категории. В приказе надо перечислить:
- какие именно дни являются нерабочими и на основании какого документа;
- какие гарантии сохраняются за работниками в этот период;
- как будут оплачиваться эти дни;
- кто контролирует исполнение;
- каким работникам придется работать в эти дни.
Ознакомить сотрудников с приказом можно любым удобным способом. Приказ можно разместить на стенде, на корпоративном сайте или направить по электронной почте сотрудникам. Приказ будет основанием для бухгалтерии правильно рассчитать заработную плату сотрудникам.
Вопрос
Можно ли всех работников заставить работать в период с 4 по 7 мая 2021 года?
Ответ
Запрет на работу в эти нерабочие дни не установлен. Это значит, что компании вправе сами решить, кто из сотрудников будет продолжать работать, а кто нет. Но если работодатель захочет вызвать всех работников, то ему надо быть готовым доказать необходимость их присутствия в организации в эти дни.
Вопрос
Меняется ли норма рабочего времени из-за нерабочих дней с 4 по 7 мая?
Ответ
Из-за нерабочих дней по Указу Президента норма рабочего времени в мае 2021 года не меняется. Норма рабочего времени определяется в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года не исключаются из нормы рабочего времени, она остается прежней.
Вопрос
Как вести табель в мае 2021 года?
Ответ
Для табеля работодатель может внести дополнительное условное обозначение нерабочих дней и утвердить изменения приказом. Можно предусмотреть код «ОН», «НОД», « НДД» или другие. Аналогичные рекомендации представлял Минтруд в 2020 году.
Вопрос
Как будет производиться оплата труда за нерабочие дни в мае 2021 года?
Ответ
Указом Президента РФ от 23.04.2021 № 242 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Порядок оплаты дней с 4 по 7 мая зависит от отметок в табеле учета рабочего времени.
Если в нерабочие дни с 4 по 7 мая работник продолжал трудиться в офисе, на рабочем месте или удаленно, в оплате его труда ничего не меняется. Оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.
Всем неработающим лицам необходимо сохранить обычную заработную плату, то есть оплатить этот период так, как будто они работали.
Если работнику установлена сдельная оплата труд, за неотработанные нерабочие дни ему необходимо заплатить компенсацию. Конкретных правил, как ее считать нет, поэтому надо установить свой вариант и закрепить его в локальных документах компании. К примеру, платить компенсацию можно исходя из заработка за выработку объема продукции по норме или МРОТ.
Вопрос
Прошу разъяснить ситуацию с заработной платой, которая в соответствии с указом Президента РФ должна быть сохранена за нерабочие дни. Подразумевается ли под термином «зарплата» оклад либо вся сумма, которую обычно получает человек?
Ответ
В нерабочие дни сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии).
Вопрос
В какие сроки выплачивать работникам заработную плату за апрель 2021 года?
Ответ
Если компания объявила нерабочими дни с 4 по 7 мая для всех работников, в том числе, для кадровиков и бухгалтеров, зарплату нужно выдать не позднее 30 апреля, то есть в предшествующий рабочий день.
Если бухгалтеров и кадровиков перевели на удаленку, а зарплату компания переводит работникам на банковские карты, день выплаты можно не переносить. Перечислите деньги в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
Невыплата в установленные сроки начисленной заработной платы работникам влечет материальную, административную и уголовную ответственность.
Вопрос
В какие сроки перечисляется НДФЛ с апрельской заработной платы?
Ответ
НДФЛ с заработной платы, выплаченной 30 апреля, необходимо заплатить в бюджет не позднее 11 мая. Такой перенос срока уплаты прямо предусмотрен п. 7 ст. 6.1 НК РФ.
Если перечислили зарплату работникам в обычные сроки, например, 5 мая, то крайний срок уплаты НДФЛ — 6 мая.
Вопрос
Работник находится в очередном отпуске, на который попадают нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года. Продлевается ли его отпуск на эти дни?
Ответ
Нерабочие дни по указу Президента не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Если работник находится в отпуске в нерабочие дни по указам Президента, то отпуск на эти дни не продлевается.
Срочно! Нерабочие дни в мае 2021
Получите ответы на все вопросы с учетом законодательства и разъяснений ведомств. Обезопасьте себя от ошибок и штрафов — активируйте доступ к КонсультантПлюс на 3 дня.
Вопрос
Работник в апреле оформил часть очередного отпуска на период с 3 по 8 мая. Надо ли отменять этот отпуск или его можно оставить?
Ответ
В продолжительность отпуска не включаются только праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Нерабочие дни по Указу президента не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Поэтому предоставить отпуск на период нерабочих дней по желанию работника возможно.
Эти дни оплачиваются как обычные дни ежегодного отпуска. В табеле учета рабочего времени дни отпуска с 4 по 7 мая отмечаются кодами «ОТ» или «09». Пересчитывать отпускные не нужно.
Вопрос
Что делать, если работник должен был приступить к работе после окончания отпуска 5 мая 2021 года?
Ответ
Если отпуск сотрудника закончится в период с 4 по 7 мая, то оставшиеся дни нерабочей недели указываются в табеле так же, как и остальным сотрудникам.
Если этот работник относится к категории сотрудников, которые будут обеспечивать функционирование организации в период майских праздников, то в табеле будет буквенный код «Я».
Если работник будет после отпуска отдыхать в нерабочие дни по Указу Президента, то в табеле надо поставить буквенный код «НОД» (нерабочий оплачиваемый день) и сохранить заработную плату.
Вопрос
Как учитывать дни с 4 по 7 мая 2021 года в расчете среднего заработка?
Ответ
Ответ на вопрос зависит от того, работал сотрудник в эти дни или сидел дома (письмо Минтруда от 18.05.2020 № 14-1/В-585):
- если в нерабочие дни человек трудился, в т. ч. на удаленке, то исключать их из расчета не нужно. То есть посчитать средний заработок надо в обычном порядке.
- если с 4 по 7 мая 2021 года сотрудник не работал, то при исчислении среднего заработка дни, объявленные нерабочими, а также фактически начисленные за этот период суммы, при расчете среднего заработка не учитываются.
Вопрос
Работник оформил часть очередного отпуска на период между майскими праздниками, получил отпускные, сейчас хочет отпуск отменить. Можно ли ему отказать?
Ответ
Чтобы зря не тратить дни отпуска из-за того, что он выпал на экстренные выходные, работник может попросить его отменить. В то же время работодатель вправе отказать работнику, ведь отпуск переносят только по соглашению сторон (ст. 124 ТК РФ). Дни отпуска, которые совпали с нерабочими днями по Указу Президента, считаются использованными в обычном порядке.
Отменить оформленный и оплаченный отпуск можно только по обоюдному согласию сторон. Если руководитель согласится перенести отпуск, нужно издать приказ. В таком случае придется пересчитать отпускные и внести изменения в зарплатную отчетность.
Вопрос
Надо ли отменять отпуск без сохранения заработной платы, который был оформлен с 4 по 7 мая 2021 года?
Ответ
Если работник запросил и оформил отпуск за свой счет, то нет оснований отменять приказ.
Отзыв из отпуска за свой счет законодательством не урегулирован. Значит, этот отпуск считается предоставленным и использованным.
Но если отмена этого отпуска не противоречит интересам работодателя, то по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы можно отменить, издав соответствующий приказ.
Вопрос
Работник оформил донорские дни с 4 по 7 мая 2021 года. Можно ли их отменить или перенести на другое время?
Ответ
Отмена или перенос дополнительных дней отдыха работникам-донорам допустима лишь в том случае, если это предусмотрено коллективным договором в подобных случаях.
Аналогично решается вопрос переноса или отмены отгулов за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, которые были оформлены на период с 4 по 7 мая 2021 года.
Вопрос
Как быть с больничными, которые выпали на нерабочие дни?
Ответ
Оплачивайте как обычно первые три дня болезни. Остальное оплатит ФСС.
Вопрос
Можно ли увольнять работников в период действия Указа?
Ответ
Увольнение в нерабочий день ТК РФ не запрещено, но проводится с учетом определенных обстоятельств.
Если компания объявила нерабочими дни с 4 по 7 мая для всех работников, в том числе, для руководителя, кадровиков и бухгалтеров, то оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.
В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, то увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день.
Если руководителя, бухгалтеров и кадровиков перевели на удаленку, то вопросы, связанные с увольнением, в том числе по инициативе работника, решаются в обычном порядке.
Вопрос
Надо ли переносить дату увольнения, если последний день работы выпал на нерабочий?
Ответ
Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, никаких ограничений закон не устанавливает. Поэтому сотрудник может подать заявление об увольнении и указать дату увольнения, которая выпадает на нерабочий день.
Сотруднику можно предложить согласовать другую дату, которая попадет на рабочий день, например, 11 мая. Если сотрудник не согласен, то оформлять увольнение надо именно в дату, о которой просит сотрудник. Устанавливать дату увольнения самостоятельно или игнорировать заявление об увольнении работодатель не вправе.
Если в заявлении сотрудник не указал желаемую дату увольнения и двухнедельный срок предупреждения истекает в нерабочий день, то оформите увольнение в первый ближайший рабочий день.
Образовательное мероприятие по теме
Вы можете посетить семинары автора статьи, чтобы получить ответ на свои вопросы.
И. В. Морозова — ведущий эксперт по вопросам расчетов с персоналом и суммированному учету рабочего времени. Автор книг и публикаций по вопросам труда и заработной платы
И. В. Морозова
автор статьи, ведущий эксперт по вопросам расчетов с персоналом и суммированному учету рабочего времени
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях
Поможем не забыть сделать главное
Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.
#Бухгалтер #Специалист по кадрам #Бюджетник #Бизнес vs Коронавирус #Бухгалтерский и налоговый учет #Управление персоналом
Источник
Минтруд России разъяснил порядок оплаты труда с 4 по 7 мая
С 4 по 7 мая 2021 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Организациям необходимо определить количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая включительно функционирование этих организаций. Целью установления нерабочих дней является сохранение тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и укрепление здоровья граждан Российской Федерации (Указ Президента РФ от 23 апреля 2021 г. № 242).
Установление нерабочих дней вновь вызвало волну вопросов, в частности, о применении данного указа работниками и работодателями.
Как оплачивать?
Это уже не первый случай введения нерабочих дней с сохранением заработной платы, поэтому к настоящему моменту мы уже имеем определенную правоприменительную практику по данному вопросу. Кроме того, Минтруд России уже выпустил рекомендации по новым нерабочим дням. По мнению Минтруда России, наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, норма рабочего времени не уменьшается. Работники со сдельной системой оплаты труда должны получить за нерабочие дни вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя, при этом заработная плата должна быть выплачена в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни – выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.
Могут ли сотрудники выйти на работу 4 – 7 мая?
Согласно п. 2 нового указа Президента органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций. Следовательно, организации вправе самостоятельно решить, кого оставлять на работе в нерабочие дни, а кого нет. Минтруд России разъясняет, что такое решение оформляется приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя). В ситуации когда один из работников, занимающих одинаковую должность и выполняющих одинаковую работу, трудится в нерабочие для него дни, а другой – нет, на наш взгляд, наиболее справедливым представляется по аналогии применять правила ст. 153 Трудового кодекса. Однако, по мнению Минтруда России, оплата труда работников, которые привлечены к работе в нерабочие дни, производится в обычном, а не повышенном размере, повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.
Переносить ли срок выплаты зарплаты за апрель, если он приходится на нерабочие дни?
Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Нерабочие дни в период с 4 по 7 мая 2021 г. не являются ни праздничными, ни выходными. Поэтому формально основания для переноса даты выплаты заработной платы в данном случае нет. Тем не менее Минтруд России рекомендует выплатить заработную плату до начала нерабочих дней.
Как отмечать 4 – 7 мая в табеле?
Для табелирования нерабочих дней следует использовать самостоятельно определенный работодателем код (например, «НД»). С учетом особенного статуса дней с 4 по 7 мая 2021 г., полагаем, для обозначения работы в такие дни целесообразно использовать также специальный код (например, «РНД»). Дни отпусков, временной нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие дни, табелируются в обычном порядке (см. по аналогии ответ Роструда по одному из предыдущих периодов нерабочих дней).
Что делать с отпуском, выпадающим на нерабочие дни?
Если начало отпуска выпадает на нерабочие дни, само по себе это не является основанием для его переноса. Однако отпуск может быть перенесен на другое время по соглашению сторон (см. п. 19 информации Роструда от 13 апреля 2020 г., письмо Минтруда России от 23 апреля 2020 г. № 14-2/10/П-3710). Если работник находится в отпуске в период нерабочих дней, то по мнению Минтруда России, отпуск на нерабочие дни не продлевается.
Можно ли увольнять работников в период 4 – 7 мая?
В ответ на вопрос о возможности увольнения работников в нерабочие дни Минтруд России ранее указывал, что в организациях, работники которых не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период не осуществляется (см. также решение Урюпинского горсуда Волгоградской области от 13 мая 2020 г. № 2-393/2020). В то же время среди консультаций специалистов Роструда встречаются и разъяснения об отсутствии препятствий для увольнения работников в нерабочие дни, в том числе по инициативе работодателя. В новых рекомендациях Минтруда России разъяснений по данному вопросу нет (Рекомендации Минтруда России от 26 апреля 2021 г.).
Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.
Источник
Семидневная рабочая неделя: эксперимент основателя Buffer
Основатель сервиса для работы с соцсетями Buffer Джоэль Гаскойн попытался перейти на семидневную трудовую неделю, одновременно с этим увеличив время на отдых. О результатах эксперимента предприниматель рассказал на страницах издания Entrepreneur.
Гаскойн говорит, что хотел не работать больше, но ровнее распределять свои силы, оставляя время как для труда, так и для отдыха. Основатель Buffer никогда не считал идеальной общепринятую схему работы по 8 часов в день на протяжении пяти дней в неделю.
Джоэль Гаскойн
Перед началом своего эксперимента он выдвинул несколько гипотез, которые планировал подтвердить или опровергнуть:
- Семидневный режим работы должен помочь выработать четкие привычки, чему будет способствовать отсутствие перерыва на обычные выходные, после которых нужно заново погружаться в работу.
- Работа на протяжении семи дней в неделю позволит находиться в лучшем контакте с членами команды. Кроме того, благодаря тому, что пока все отдыхают в выходные, Гаскойн собирался работать, он также планировал успевать разбирать всю накапливающуюся за неделю почту.
- Предприниматель планировал сократить количество рабочих часов до менее 40 в неделю, что должно было позволить сохранять максимальную продуктивность.
Работа 7 дней в неделю
Гаскойн привык вставать рано, и во время своего эксперимента решил не изменять привычкам — подъём происходил каждый день в 4:30 утра. Всего в неделю предприниматель планировал тратить на работу 38,5 часов — в день выходило пять с половиной часов труда. Итого распорядок дня выглядел следующим образом:
- 4:30 — подъём;
- 5 утра до 6:30 — 90 минут работы без перерыва;
- 6:30 до 9 утра — спортзал, завтрак, душ и т.п.;
- с 9 утра до 11:30 — еще 2,5 часа работы;
- затем до 15:00 перерыв на обед и отдых;
- с 15:00 до 16:30 еще один рабочий отрезок длиной 90 минут.
Результаты
По завершению своего эксперимента Гаскойн решил, что не будет продолжать работать в подобном режиме. Он объясняет свое решение двумя причинами.
Окружающий мир влияет на работу
Основатель Buffer говорит, что планировал сделать субботы и воскресенья обычными рабочими днями, но ему не удалось этого добиться, поскольку мир населен людьми, которые живут, соблюдая более традиционный рабочий распорядок. В выходные на улице больше людей, соответственно, за окном более шумно, в офисе в такие дни никого нет, многим партнерам нет никакого смысла отправлять письма в воскресенье, потому что они не ответят. Устраивать релиз новой функции в продукте в такие дни также не стоит. Меньше людей прочитают интересный пост в корпоративном блоге.
Гаскойн утверждает, что определенные плюсы из работы по выходным извлечь все же можно, но цель его эксперимента заключалась в том, чтобы сделать эти дни абсолютно неотличимыми от обычных будней. Добиться этого не удалось.
Работа без выходных сжигает
Целью эксперимента было не только уравнивание выходных и будних дней — Гаскойн хотел сделать вообще все дни одинаковыми. Он каждый день работал и отдыхал, ходил в спортзал и размышлял над новыми проектами. Оказалось, что для организма человека такой режим не назвать идеальным. Даже при условии, что в спортзале он выполнял лишь несколько упражнений (каждый день для разной группы мышц), к концу второй недели эксперимента все тело болело. На его восстановление ушла еще неделя без спорта.
Аналогично и с самой работой — в начале экспериментального цикла, по словам Гаскойна, он испытывал значительный энтузиазм относительно предстоящих задач. Даже в конце первой недели, когда для всех остальных сотрудников компании наступили выходные, основатель Buffer работал, и чувствовал себя хорошо. Единственной проблемой было заставить себя не работать слишком много в эти дни, говорит предприниматель.
Но в конце концов, Гаскойн почувствовал, что просто не успевает восстановить как физические, так и моральные силы. Гипотеза о том, что сокращение часов работы и их перенос на выходные поспособствуют общему улучшению продуктивности, не подтвердилась.
Один день отдыха
В результате основатель Buffer пришел к выводу о необходимости одного дня отдыха. При этом, он по-прежнему убежден в бессмысленности стандартных двухдневных выходных. Гаскойн приводит цитату одного из знаменитых американских предпринимателей Джима Рона:
Формула работы «6+1» известна издревле — раньше крестьяне не могли себе позволить отдыхать два дня подряд, поскольку вредители нанесли бы ущерб их угодьям. Простой практический расчет — отдыхать слишком долго нельзя, нужно больше работать. Шесть дней труда, а затем можно позволить себе один день отдыха.
Гаскойн говорит, что главный вывод, к которому он пришел по итогам своего «семидневного эксперимента» заключается в том, что отдых необходим, но одного дня вполне достаточно. Теперь он живет именно в таком режиме и не планирует отказываться от него в ближайшее время. Основатель Buffer уверен, что это позволит ему быть более продуктивным.
Источник