Перед 8 марта короткий день



Как переносятся рабочие дни в связи с празднованием Международного женского дня

Как работаем перед 8 марта 2020 года? При пятидневке отдыхаем, при шестидневной рабочей неделе или при сменном графике — работаем. Но есть нюансы.

Как переносятся выходные дни

Прежде чем рассказать, как работаем в праздничные дни марта, необходимо выяснить, каким образом в этом году осуществляется перенос выходных дней. Действующее постановление правительства РФ от 10.07.2019 № 875 предписывает изменить расписание работы в 2020 году следующим образом:

• с субботы 04.01 — на понедельник 04.05;
• с воскресенья 05.01 — на вторник 05.05.

Чиновники отдельно не оговорили, как работаем в марте по постановлению правительства, поскольку, на основании ст. 112 ТК РФ, если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, следующий рабочий день автоматически становится выходным. 08.03.2020 выпадает на воскресенье, потому график работы автоматически меняется с учетом, что понедельник 09.03 — выходной.

Другой момент, в котором следует разобраться: сокращенная ли пятница перед 8 марта для работающих граждан. Вновь обратимся к ТК РФ, статье 95. В ней заявлено, что день, непосредственно предшествующий праздничному, сокращается на час. В этом году Международный женский праздник выпадает на воскресенье, поэтому пятница — не короткий день, а самый обыкновенный, и работать придется по графику с 8.00 до 17.00 (с 9.00 до 18.00).

Но пятница 06.03.2020 все же может стать сокращенной или даже полностью нерабочей, если такое решение примет руководство компании: основание для выходного дня выбирают по собственному усмотрению, к примеру, для подготовки к Международному женскому празднику. Но учтите: если отпустить только женскую часть коллектива, мужская может обидеться, посчитав решение дискриминационным. Кроме того, учтите: этот день подлежит оплате в полном объеме.

Как работаем при пятидневке и шестидневке

В нашей стране с 1966 года 8 марта установлен как официальный праздник. Это выходной, независимо от того, на какой день недели он выпал. Но у работников, трудящихся на пятидневке и шестидневке, графики разные, и следует разобраться, до скольких работаем при разных графиках.

При пятидневке

Самое простое — понять, как работаем в праздники 8 марта при пятидневной неделе. Из ТК РФ, 08.03 и 09.03 — нерабочие дни, а с 10 числа все выходят на работу. Если начальство разрешило, 06.03.2020 сокращается. Уходить без ведома руководства чревато неприятными последствиями.

При шестидневке

С пятидневкой разобрались, определимся, как переносится 8 марта для шестидневников с учетом, что выходной у работников этой категории только один — воскресенье, и он выпадает на праздник. По ст. 95 ТК РФ, рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному, уменьшается на 1 час. Кроме того, продолжительность рабочего дня накануне выходного, по правилам статьи 95 ТК РФ, у шестидневников не должна превышать пяти часов. В связи с этим суббота 07.03 у лиц, работающих шесть дней в неделю, сокращается фактически на два часа, и работать им предстоит всего четыре часа. Что касается вопроса, рабочий день или нет в понедельник 9 марта, здесь никаких исключений нет, и 09.03 шестидневники отдыхают.

Как работаем при сменном графике

Реальность такова, что не все работающие граждане смогут по случаю мартовских праздников отдохнуть несколько дней подряд: если режим работы предприятия выпадает на 8 марта 2020 года, то придется трудиться полную смену от звонка до звонка. Ситуация касается работников предприятий, не имеющих возможности остановить производство ни в выходные, ни в праздники. Но это не противоречит законодательству, вопрос, законно ли работать 8 марта, тут не стоит при условии, что трудящимся предоставляются компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В ст. 153 ТК РФ четко оговорено, как оплачивается работа в выходные, в том числе как оплачивается работа 8 марта 2020 года, которое выпало на воскресенье. В ситуации, когда смену нельзя отменить, а предпраздничный день сократить, «переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой в двойном размере по нормам, установленным для сверхурочной работы» (ст. 95 ТК РФ).

Дадут ли денег перед праздником

Закон требует выплачивать зарплату дважды в месяц: полную сумму — в период с 1 по 15 число следующего месяца, аванс — с 16 по 31 число текущего месяца. Если день выплаты выпадает на субботу или воскресенье, деньги перечисляют в пятницу. График выплат определяет работодатель самостоятельно в ЛНА, и точно сказать, дадут ли зарплату перед 8 марта, получится, только зная утвержденные в компании правила.

Источник

5 марта 2021 года — сокращенный рабочий день или нет?

Короткий день 5 марта или нет — нет. Пятница накануне Международного женского дня не относится к предпраздничным и укороченной не станет.

Общие правила

Трудовой кодекс поможет разобраться, сокращенный или нет рабочий день 5 марта 2021 года: в статье 112 ТК РФ перечислены все нерабочие праздничные дни, а по ст. 95 ТК РФ рабочий день накануне праздника сокращен на 1 час. Поскольку 8 марта в 2021 году — понедельник, то какой день предпраздничный? Отвечает на вопрос та же ст. 95 ТК РФ: в определении предпраздничного дня использованы слова «непосредственно предшествующий». А значит, для тех, у кого суббота и воскресенье — законные выходные, никаких сокращений рабочего времени нет.

Смотрите другие праздничные и сокращенные дни в производственном календаре на текущий год. Он бесплатно доступен в специальном сервисе PPT.ru.

Что касается оплаты, то по закону предпраздничные дни оплачиваться в полном объеме. Хотя сотрудник отработает фактически 7 часов, работодатель платит ему за полную восьмичасовую смену.

Предпраздничные дни в марте при пятидневной неделе в 2021 году

Всем работающим в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье придется смириться с тем, как работаем 5 марта, и отработать «от звонка до звонка», поскольку пятница не предпраздничная и не сокращенная.

По своему усмотрению работодатель вправе сделать подарок сотрудницам, например отпустить представительниц прекрасного пола после обеда. Для этого придется выпустить локальный нормативный акт (например, приказ), в котором объявить, что вводится дополнительный короткий день 5 марта, но оплатить его придется по общим правилам, как если бы все отработали традиционные 8 часов.

Впрочем, от премий и подарков дамы тоже не откажутся, а работодателю придется соблюсти все нормы налогообложения дополнительных выплат в пользу работниц.

Как работают компании и ИП на шестидневной неделе перед праздником

Нормы Трудового кодекса действительны для всех работодателей и работников, независимо от продолжительности установленной на предприятии рабочей недели. То есть на россиян на шестидневке распространяются те же самые нормы, что и на остальных трудящихся. Это значит, что накануне Международного женского дня руководители должны сократить им рабочий день на час, как того требует ст. 95 ТК РФ. Но в 2021 году вопрос о том, короткий рабочий день или нет суббота, 6 марта, не стоит, поскольку праздник в понедельник, а предпраздничным считается воскресенье — и так выходной для тех, кто на шестидневке.

По решению администрации субботу разрешено сделать укороченной, но оплату снижать нельзя: несмотря на укороченное время фактической работы, сумма выплат обязательно должна сохраниться.

Многие учебные заведения работают на условиях шестидневной рабочей недели, и является ли 6 марта учебным днем, зависит от решения администрации. Но по общему порядку это обычный рабочий день.

Работа и отдых в организациях с непрерывным циклом

В России немало предприятий с непрерывным процессом производства. Но нельзя в этом случае однозначно ответить на вопрос, в марте есть короткий день или нет, поскольку это зависит от конкретного работника. Если смена сотрудника выпадает на предпраздничный день марта или выходной (8 число), ему надо полностью отработать этот день. Производственный цикл останавливать нельзя, а значит, в таких организациях ни выходные, ни праздники не предусмотрены.

Чтобы сотрудники заводов и прочих непрерывных производств получили дополнительную защиту, в трудовом законодательстве предусмотрены два типа компенсаций: денежная и нематериальная. Денежная, то есть оплата в двойном размере, используется в тех случаях, когда работнику пришлось работать в официальный праздник, например 8 марта. Двойной размер оплаты труда сотрудник получит и за час, отработанный в предпраздничный сокращенный день.

Нематериальная компенсация — это возможность дополнительно отдохнуть. По желанию сотрудника ему предоставляется время для отдыха за отработанный праздничный день или предпраздничный час. В таком случае оплачивается только фактически проведенное на работе время в одинарном размере, а полученное дополнительно время отдыха не оплачивается (статьи 152 – 153 ТК РФ).

Источник

Как работаем 8 марта: будут ли переносы и сокращенные дни в 2020 году

Как работаем перед 8 марта:

1. При пятидневке сокращений нет, праздник переносится с воскресения на понедельник 09.03.
2. При шестидневке предпраздничная суббота 07.03 сокращается на 1 час, а 09.03 — нерабочий день.

Скоро Международный женский день. Он включен в число нерабочих праздников, переносы и правила, как работаем в праздничные дни 8 марта, установлены Трудовым кодексом и специальным постановлением, которое правительство выпускает ежегодно. Для пяти- и шестидневной недели графики отличаются.

Кто устанавливает правила

Все нерабочие праздничные даты закреплены в ст. 112 ТК РФ. Отдельно, как работаем 8 марта, в постановлении правительства РФ № 875 от 10.07.2019, актуальном для 2020 года, не указано. Но на основании этого норматива составлен производственный календарь, в котором закреплен режим работы на мартовский предпраздничный период.

Как работаем накануне 8 марта

Трудовой кодекс установил такое правило: рабочий день накануне государственного праздника сокращается на один час (ч. 1 ст. 85 ТК РФ). По этому правилу узнаем, сокращенная ли пятница перед 8 марта: нет, это 06.03, а значит, между последней трудовой и праздничной датами есть еще один выходной — суббота, 07.03. Поэтому сокращений в пятницу 06.03 для работников не предусмотрено, трудимся полный рабочий день.

А вот дадут ли зарплату перед 8 марта, зависит от графика выплат, установленного в учреждении. К примеру, если перечисление производится до 10 или даже 15 числа, сотрудники получат заработную плату после официального отдыха. Если период выплат — с 1 по 8 число включительно, ожидайте вознаграждение перед выходными.

Как работать на 5-дневке

Тех, у кого пятидневная рабочая неделя, ожидают два обычных выходных и один перенесенный праздничный день. Вот как работаем в праздники 08.03 при пятидневке:

• 06.03 — обычная трудовая пятница;
• 07.03 — выходная суббота;
• 08.03 — Международный женский день, выпадающий на воскресенье;
• 09.03 — понедельник, выходной за счет переноса;
• 10.03 — рабочий вторник.

Как работать на 6-дневке

Шестидневная неделя складывается иначе. Предпраздничная суббота сокращается на один час, а 09.03 служащие официально отдыхают. Вот актуальный график работы восьмого марта 2020 года для шестидневки:

• 06.03 — работаем в пятницу обычном режиме;
• 07.03 — в предпраздничную субботу трудимся на час меньше;
• 08.03 — отдыхаем в воскресенье;
• 09.03 — продолжаем отдыхать в понедельник (перенос праздника);
• 11.03 — приступаем к трудовым обязанностям во вторник.

При шестидневке продолжительность работы перед выходными не превышает пяти часов (ст. 95 ТК РФ). Это значит, что трудовое время в субботу, 07 марта, для таких служащих фактически сократят на 2 часа — до 4 часов.

Если по графику 08.03.2020 придется выходить на работу

Как быть в этой ситуации, переносится этот день или нет, если режим работы предприятия выпадает на 8 марта 2020 года: если по графику (или смене) необходимо трудиться 08.03, придется отработать в эту дату без переносов. Но труд в праздники работодатель оплачивает в повышенном размере.

Если сотрудник трудится в выходной (праздничный) день, в том числе по сменному графику, для него определяется доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Вот как оплачивается 8 марта тем, кто трудился в этот день:

• в соответствии с двойной сдельной расценкой для сдельщиков;
• по двойному дневному (часовому) тарифу для сотрудников на тарифной ставке;
• не ниже одинарной дневной или часовой ставки за день или час трудовой деятельности сверх оклада по должности, если сотрудник трудился по месячной норме рабочего времени;
• не ниже двойной дневной или часовой ставки за день или час трудовой деятельности сверх оклада по должности, если сотрудник трудился выше месячной нормы рабочего времени.

Размеры оплаты работы в выходные и праздники устанавливаются коллективным, трудовым соглашением, локальным актом.

В более высоком объеме оплачивается фактически отработанное время выходного или праздника (от 0 до 24 ч). Этот же алгоритм применим, если на такую дату приходится часть смены.

Сотрудник вправе по своему желанию получить другой день для отдыха: в таком случае труд в эту дату оплачивается в одинарном размере. День, в который происходит отдых, не оплачивается.

Источник

Производственный календарь

Россия — производственный календарь на 2021 год

Правительство РФ ежегодно, в конце года, принимает Постановления по переносу выходных дней для оптимизации производственного календаря

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Если праздничный день приходится на выходной — он переносится на следующий за выходным рабочий день. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть первая статьи 95 Трудового Кодекса РФ), в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 ТК РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

Поэтому, согласно постановлению Правительства РФ от 10 октября 2020 года №1648, предусматривается перенос в 2021 году следующих выходных дней:

с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом предполагается, что россияне будут отдыхать на Новогодние каникулы 10 дней – с 1 по 10 января 2021 года.
В феврале в честь Дня защитника Отечества отдыхаем с 21 по 23 февраля.
На Международный женский день в 2021 году россиян ждут выходные – с 6 по 8 марта включительно.

В майские праздники отдыхаем с 1 по 10 мая, в честь Праздника Весны и труда, и в связи с празднованием Дня Победы. Ранее предполагалось дни с 4 до 7 мая сделать рабочими, но по инициативе Роспотребнадзора Президент принял решение эти дни объявить выходными в связи с эпидемиологической ситуацией.

Празднование Дня России продлится три дня — с 12 по 14 июня.
В ноябре День народного единства будем отмечать — с 4 по 7 ноября.

Источник

Выходные в марте 2021 года в России — как отдыхаем на 8 марта

Ещё одни трёхдневные мини-каникулы ждут россиян в начале марта 2021 года, спустя две недели после предыдущих — февральских. Напомним, сколько выходных будет в России в марте 2021 года — как мы отдыхаем на Международный женский день в этот раз.

Как мы будем отдыхать в марте 2021 года

С выходными на праздник 8 марта в 2021 году ситуация намного более простая, чем с нерабочими днями на День защитника Отечества в конце февраля (о февральских нерабочих днях читайте здесь ). Никакие переносы нерабочих дней не потребуются ни для тех. кто работает в стандартном пятидневном режиме, ни для сотрудников организаций, которые работают в режиме шестидневки.

Собственно праздник 8 марта на этот раз выпадает на понедельник. Согласно нормам российского Трудового кодекса ( статья 112 ) этот день объявляется нерабочим. Таким образом, начавшиеся чуть раньше выходные просто продлеваются ещё на один день.

Россияне выйдут на работу во вторник, 9 марта. Послепраздничная рабочая неделя будет короткой, четырёхдневной.

Сокращаются только предпраздничные рабочие дни — те, на следующий день после которых отмечается один из перечисленных в Трудовом кодексе праздников, дающих право на дополнительный отдых. Таким днём в марте могло бы стать 7 число, но на этот раз такая дата приходится на воскресенье, выходной для всех.

Дни накануне длинных праздничных выходных сокращёнными не являются, так что в пятницу, 5 марта 2021 года (или в субботу, 6 марта, для шестидневного графика) рабочий день будет стандартным по продолжительности.

Всего в марте 2021 года будет 22 рабочих дня и девять — выходных.

Следующие после 8 марта праздники в России — майские. В этом году мы будем отдыхать в мае 2021 года не так долго, как могли привыкнуть за последние годы.

Источник